「日本一のサービスをつくりたい」と本気で思える方
自分が主役となって会社をつくり上げたい方
大きなことを成し遂げたい方

正直、私たちの歩む道はとても険しいと思います。
10名にも満たない小さなベンチャー企業が日本一を目指すわけですから、私たちも本当に命懸けの覚悟ですよ。ですから当社に入ろうと思う人たちにも、生半可な気持ちで来てほしくない。例えば「20代でこういう夢を実現したい！そのためには何でもできる」というぐらいの情熱を持っていてほしいんです。
会社に育ててもらうのではなく、自分が主役になって会社を引っ張るんだ、と腹を決められるかどうか。それが当社の採用基準です。
何しろ少人数ですから、一人ひとりにかかる責任やプレッシャーは相当なものです。それでも何かを成し遂げるために突き進める人と、共に歩んでいきたい。そういう人材が集まってくれれば、きっと日本一になれると信じています。

「日本一」というキーワードは、とても取り扱いの難しい言葉です。

当社のビジョンにこのキーワードを選別した理由として、みなさんにシンプルにこちらの目的地と覚悟が伝えることができること。この「日本一」は規模や利益を第一としていません。
まずは当社のサービスにお客様に感動いただき、信頼いただく。
そして、お客様にとってTEMONAのサービスが「日本一だ！」と感じていただく。
そういうお客様が増えると、規模も利益も後からついてくる。
第一にお客様を「てもなく」することを念頭に置いたサービスを提供します。

TEMONAのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方

「日本一」というキーワードがビジョンにある理由は先ほど述べました。まずはこのワードに熱いものを感じていただける方(日本一になりたい方)が必須条件となります。

リーダーシップとチャレンジ精神を発揮できる方

当社には、ひとつひとつ丁寧に教育する仕組みやフォローする制度はありませんので、自分からいろんなものを自発的に吸収できる方でないとTEMONAではやっていけません。

人とのコミュニケーションが得意(好き)な方

サービスの重要な要素のひとつであるコミュニケーション。コミュニケーションが不足するとトラブルが増え、当社にとっては万病の元となってしまいます。